Ani la rând, salariul a fost un secret în România. Nu apărea în anunț, se discuta abia la al doilea interviu, iar în contract exista adesea o clauză prin care angajatul promitea să nu-l spună nimănui. Regula asta se schimbă. Uniunea Europeană a adoptat o directivă privind transparența salarială, iar România o preia în legislația națională.
Dacă ai un IMM și angajezi oameni, e momentul să înțelegi ce se schimbă și ce poți face de acum, înainte ca legea să te oblige.
Ce este transparența salarială
Directiva (UE) 2023/970 are un scop simplu: femeile și bărbații să primească plată egală pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală. Ca să poată fi verificat acest lucru, directiva cere ca salariile să nu mai fie ascunse. Candidații trebuie să știe de la început cât se plătește, iar angajații au dreptul să afle cum se stabilesc salariile în firmă.
Unde suntem în România
Termenul până la care statele membre trebuiau să preia directiva în legislația națională a fost 7 iunie 2026, iar România l-a depășit. Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege în martie 2026, iar la sfârșitul lui septembrie 2026, când scriem acest articol, textul este în dezbatere în Parlament, cu adoptarea așteptată în această toamnă.
Ce înseamnă asta pentru tine: o directivă europeană nu obligă direct firmele private. Obligațiile concrete și amenzile apar abia după ce legea românească intră în vigoare. Până atunci ai timp să te pregătești, dar nu mult.
Articolul de față se bazează pe directivă și pe proiectul de lege publicat. Forma finală a legii poate avea diferențe, așa că verifică textul adoptat sau discută cu un specialist înainte să iei decizii.
Ce se schimbă la recrutare
Aceasta este partea care te privește din prima zi, indiferent de mărimea firmei.
1. Salariul trebuie comunicat înainte de interviu
Candidatul trebuie să afle salariul de pornire sau intervalul salarial pentru post înainte de interviu. Proiectul românesc prevede că informația poate apărea direct în anunț sau poate fi comunicată în scris candidatului înainte de interviu. Formulări precum „salariu atractiv” sau „salariu negociabil” nu mai sunt suficiente.
2. Nu mai ai voie să întrebi de salariul anterior
Întrebări ca „Cât câștigi acum?” sau „Cât câștigai la jobul anterior?” devin interzise, inclusiv în formulare de aplicare sau în discuții „informale”. Negocierea se face în intervalul oferit pentru post, pe baza competențelor candidatului, nu a salariului de la fostul angajator.
3. Anunțuri neutre
Titlurile și descrierile posturilor trebuie să fie neutre din perspectiva genului, iar procesul de recrutare, nediscriminatoriu.
Ce se schimbă pentru angajații tăi
- Au dreptul să ceară în scris informații despre propriul salariu și despre salariile medii din firmă pentru categoria lor de post, defalcate pe femei și bărbați. Proiectul prevede un termen de răspuns de 30 de zile.
- Contractul de muncă nu mai poate interzice angajatului să spună cât câștigă. Clauzele de confidențialitate salarială de tipul „nu ai voie să-ți divulgi salariul” nu mai pot fi impuse.
- Criteriile după care stabilești salariile trebuie să fie clare și accesibile angajaților. Pentru firmele cu mai puțin de 50 de angajați, proiectul prevede o excepție doar în privința criteriilor de evoluție salarială.
Raportarea: pentru firmele mari, nu pentru majoritatea IMM-urilor
Directiva cere rapoarte periodice despre diferențele de salarizare dintre femei și bărbați, dar numai firmelor cu cel puțin 100 de angajați, introduse treptat, începând cu cele mai mari. Dacă ai un IMM mic, această obligație nu te privește deocamdată. Regulile de recrutare și dreptul angajaților la informare se aplică însă tuturor, indiferent de mărime.
Ce poți face de acum, ca IMM
Nu trebuie să aștepți legea. Iată ce poți pregăti chiar acum:
- ☐ Pune salariul sau intervalul salarial în fiecare anunț de angajare
- ☐ Scoate întrebarea despre salariul actual sau anterior din interviuri și din formularele de aplicare
- ☐ Verifică titlurile posturilor: să fie neutre (de exemplu „Contabil / Contabilă” sau o formulare generală)
- ☐ Notează criteriile după care stabilești salariile: experiență, responsabilități, rezultate
- ☐ Verifică dacă persoane pe același post, cu același nivel, au salarii apropiate, iar diferențele au o explicație obiectivă
- ☐ Revizuiește contractele de muncă și scoate clauzele care interzic angajaților să-și spună salariul
- ☐ Pregătește-te pentru întrebarea „cum se compară salariul meu cu intervalul din anunț?”: angajații actuali vor vedea anunțurile noi
Cum te ajută PortalJob.ro
Pe PortalJob.ro, salariul este obligatoriu în fiecare anunț de la prima zi. Nu poți publica un job fără intervalul salarial, iar platforma verifică și ca intervalul să fie realist, nu „între 3.000 și 30.000 de lei”.
Asta înseamnă că, atunci când publici pe PortalJob.ro:
- Candidații află salariul înainte de interviu, exact cum cere directiva
- Primești aplicații de la oameni care acceptă deja intervalul oferit
- Nu mai ai nevoie de întrebarea despre salariul anterior, pentru că discuția pornește de la intervalul tău
Transparența salarială nu e doar o obligație care vine. Pentru un IMM, e și un avantaj: candidații buni aplică acolo unde știu de la început la ce să se aștepte.
Întrebări frecvente
Legea transparenței salariale se aplică deja?
Nu încă, la momentul scrierii acestui articol (septembrie 2026). Directiva europeană trebuia preluată până la 7 iunie 2026, dar legea românească este încă în Parlament. Obligațiile și amenzile vor intra în vigoare odată cu legea.
Trebuie să pun salariul chiar în anunț?
Conform proiectului, salariul sau intervalul trebuie comunicat candidatului înainte de interviu: fie în anunț, fie în scris. Cea mai simplă variantă, și cea care îți aduce și candidați mai potriviți, e să-l pui direct în anunț.
Pot să mai negociez salariul cu un candidat?
Da. Directiva nu interzice negocierea, dar aceasta se face pe baza intervalului comunicat și a competențelor candidatului, nu pe baza salariului pe care l-a avut în altă parte.
Ce se întâmplă dacă nu respect legea?
Proiectul de lege prevede amenzi, iar nivelul final se va cunoaște la adoptare. Pe lângă amenzi, angajații pot cere în instanță diferențele de salariu dacă sunt discriminați.
Acest articol are caracter informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația firmei tale, discută cu un avocat sau cu un specialist în legislația muncii.
Publică gratuit până la 3 anunțuri pe PortalJob.ro, cu salariul afișat de la început, așa cum va cere legea.